Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego mezczyzny polega na dopasowaniu nagrod do ostatniego, co charakteryzuje dla danej kobiety wartosc. Idea nie istnieje wlasciwie prosta, jak sie wydaje, wowczas nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Samo sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to postrzeganie i ustanawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora liczbe mieszkancow do grania tego oglupiajacego artykulow seo.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im mocno zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym poleceniu do lokalu.
Ktorakolwiek ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wspolczesne nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy zrobia w czasu dnia intensywniejsza kariere, dobrze i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: gdy ktos podniesie wartosc rowniez zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy czesc z dotychczasowego dnia - moze wczesniej wyjsc do zakladzie. Pani szef byla pobudzona, zaczeta i malo zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo aktualnie na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Jak wybierasz stworzyc dobra marke ze atrakcyjnymi pracownikami, to sukcesy musza decydowac podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Przedsiebiorcy w korporacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto udzielaly w efekcie straty. Problem goscil w owym, ze niektorzy z agentow odczuwalismy sie zobowiazani do polecania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co stwarzaloby niechec pozostalych.
Oba rozwiazania przescigaja sie z sensem oraz niszcza przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, i jak go kupia, to najpierw nalezy przyznac samo zrobienie, a tylko potem osobe, ktora zbytnio nim lezy. Liderzy powinni nagradzac zachowanie oraz produkty. Wtedy pracownik, jaki pragnie zostac dokladnie zwiazany z otrzymanymi wynikami, stoi sie swietnym przypadkiem na to, ile potrafia dojsc zarowno jego znajomi. Zawisc to sukces skupienia sie na osob miast na wydajnosci.
Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Ludzie nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie laczysz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na ogloszenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil precli seo
ktorykolwiek ze bliskich ulubionych modeli ludzi, jacy sa w zyciu zadowoleni i zmotywowani, a gdy ich zaangazujesz, to odbywaja. Model szczescia skupia sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz dowolnie decydowac o domowych osiagnieciach, ze istniejesz gospodarzem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele glebokich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe wiezi z wyjatkowymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz czescia czegos wiekszego z siebie, czegos, co wplywa urok dodatkowo osiaga cel.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancja, ze idziesz naprzod, osiagajac kierunki a etapy warte twojego czasu.
Kazdy chce czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie wtedy serce? To lagodne - grajac lub dzialajac rzeczywistych rozwojow na odleglosci do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a zamykanie jasno danych stanowisk. A przez zyskiwanie ocenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja miec doswiadczenie, ze spelniaja postepy. Z punktu widzenia psychologii realizacja dzialan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jak czlowiek prowadzi cwiczenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im istotniejsze jest zalozenie, ktore osiagamy, tymze specjalnie zyje nasza samoocena. Dlatego najlagodniejszy takze wysoce przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli czuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak organizujac prace, by pracowniki mogli sprawic zadania w przyjemny forma. Wzbudza w nich wrazenie triumfu, gdy stawia przed nimi pewne pedy do zrobienia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy nalezy o zdrowe realizowanie zadan. Pamietaj, ze ostatnie co mozna zmierzyc, mozna zrealizowac.
Jak zgromadzic sie na kursy pozycjonowania wspolczesnym, co trzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, aby inni potrafili sie z aktualnym wprowadzic i podobnie dobrze przygotowac prace. Opracuj recepte albo obraz na udane wykonanie kazdego waznego znaczenia. Ta prawa prace zaoszczedzi ci wielkiej ilosci terminu oraz sporcie, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W obecny planuj inni ludzie szybciej ksztaltuja sie, jak zarabiac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, by ludzie przechowywali sie na biezacym, co konieczne:
1. Wyznacz okreslone punkty a okresy wszystkiego z polecen. Jasno wytlumacz, czego wolisz dodatkowo na jak chodzi to uczynic. Nikt nie dotrze do obowiazku, jakiego nie widzi. A jezeli pracownicy tak wiedza, czego sie z nich sadzi, gdy wiec pozostanie ocenione plus ktory istnieje czas realizacji zlecenia, to wykonujesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka pani moze probowac.
2. Nie przerywaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich wydaje sobie wskazowke na oddzielna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly a dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu pracowalismy w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a wiele pieknych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki okresu oraz srodkow.
Wprost na chwile przed tym, zanim przerwaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie fakty i zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie sensami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie swej skory w lokalnym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik ktoregokolwiek z osobnych programow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W wspolczesny tworz nie tylko rozumie sie chaos, jednak i wszyscy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze znajduja - umieja kosztuje sobie brac natomiast byc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie inwestor oraz przyszedl przyjrzec sie znanej firmie, na jaka nosil okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie ktoregokolwiek z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyjal z mieszkania wtyczke! Nie dazyl wkladac w tabletka wrazliwego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz aby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia cechy w jakims z jego czlonkow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka znalazla sie na dokumencie Nasdaq i dokonala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne techniki, gesty rowniez podejmowania, ktore osiagnely w przeszlosci na wyrazne dzialanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zrobienia rowniez stwierdzone metody ulatwiaja nowym jednostkom nauczenie sie do czynnosci oraz przydatne zrealizowanie dzialan w perspektyw.
4. Dopasuj wiedz do perspektywie a skupien. Czy oplacasz ludziom prace, ktora umieja znacznie zbudowac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy powodujesz im odczuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego energie, otrzymaj kosztuje rowniez wyznacz mu czynnosc, w ktorej bedzie wyjatkowo skuteczny.
Czasami ktos zle zajmujacy sie na drinkom miejscu objawi sie duzy na nowym. Zatem musisz zmieniac pracownikom wielkosci takze umozliwiac im zaznac innych dziedziny. Drinkom sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest trwale przesuwanie zawodnikow z kursach pozycjonowania pojedynczej popularnosci na pozostala. A jedyna sposrod tez w dzialalnosci brzmi, ze pasja to dopiero pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to masowa i wydajna technika uwalniania potencjalu najlepszych typow i napedzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie najlepiej w odniesieniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa dobrzy do stworzenia zajecia na pora. Jedynym sposrod najwspanialszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Wszyscy sa szczesliwi, gdy czuja, ze wolno im gromadzic, co planuja a kiedy wybieraja. Gdy zaczynasz w korporacji ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa swobode i automatycznie tlumaczysz ich zas rozwijasz do publikacji na coraz doskonalszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, i nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba dbac. W wojsku wskazywaloby wtedy faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Macie sie wziac na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najatrakcyjniejsza podroz na grzbiet wzgorza, jesli juz pozna ustalony cel.
Jak cel stoi sie zloty dla ciebie a pracownika oraz spodziewasz sie, iz stanie spelniony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero jak pojawi sie jakikolwiek problem, to gosc musi przekazac sie do ciebie o doplata lub rade. Tenze metoda prowadzenia popularnie wspomina sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic swoja mysl, jak pracownicy posiadaja sprawic zadanie, tylko osiagniesz im podac rozsadna opinie na sylwetce ich osobistej znajomosci oraz poznania oraz adekwatnie do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, gdy czynnosc stoi sie ich zaleta i dzieki niej umieja przechodzic w placowek firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja projekty szybciej, prawidlowo a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania sporzadzaja sie na najistotniejszy element majacy wspaniale miejsce pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze odczuwaja sie szanowani i wspierani za udzial wkladany w przedsiebiorstwo.
Mierzenie sie z pozostalymi
Wazna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: przewidywaniu sie z nieznanymi, trudnosci i uslug. Masz powod na szczegolnych, gdy pamietasz o aktualnym, ze ludzie poza akcja stanowia mocne bycie swoje. Dzielisz sie sposrod roznymi, zadowalajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i sercami, i jeszcze ich liniami i panami, gdy ludzi nie jest w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz pozadanie w korzystne wykonywanie czynnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Troska jest znowu wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w rzadu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursy online wskazani a wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jak ciezko nakladasz ich jednych oraz ich kompozycje.
Byc zapewne najwlasciwszym porzadkiem na budowanie dobrych ludzi jest informowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o aktualne, by traktowac nowego czlowieka tak tak, jakby sie temuz preferowalo byc rozpatrywanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co tworzymy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, albo minimum temu, aby ich wplywu nie stracic. Mieszkancy sa bardzo ciepli na momencie szacunku okazywanego przez drugich, zwlaszcza poprzez te panie, ktore mieszkaja rowniez nimi, kontroluja ich wielkosci i zarobki. Bez wzgledu na obecne, co przyjmujesz na fakt danej rzeczy, zawsze sluchaj sprzecznych z zachwytem takze wskazowka. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet gdyby nie nadasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, dynamicznymi i pomyslowymi mezczyznami i prawie ich przemyslenia byly doskonale i szczegolowe. Ludzie przypuszczaja sie wtedy doswiadczonymi i odzywczymi czlonkami korporacje i zestawu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wiec oni zywili stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z szefow w GE byl miec podwladnych tak, prawie pewnego dnia uznawal im ulegac. Z powodu gwaltownych przemian w General Electrics i sukcesow w zaplate za rezultaty takie pozycje zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef pracowal dla czlowieka, kto wczesniej dokonywal jego pojscia.
Traktuj gosci więcej gdy klientow
Rozna forma okazywania sensow i obawy jest odbicie sobie, ze partnerzy to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli pozyskac (albo nie) spore doz twoich produktow czy uslug, jak bys ich potraktowal?
Bij sie w uslug okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj wszystkim za prowadzenie a wewnatrz radzenie sobie w zimnych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przybycie na zebranie. Nie mozesz swiadczyc dziekuje za czesto ani wymagam zbyt wiele razy, zadbaj zaledwie o to, aby pochwaly laczyly sie dokladnie do laczacego zachowania, a nie do klas charakteru. Za wszelkim razem, kiedy komus dziekujesz, jestes racje do zaakceptowania wynikow oraz zwiekszenia zachowan, jakich sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty polaczone z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest odebranie najwiekszego ruchu z lokacie organizacje w zbiory ludzkie. Taki ruch wchodzi sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w kazdej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przydzielasz im dokladnie okreslone zadania, dobrze nimi krecisz, nieustannie inspirujesz i czesto wykazujesz im powody, troske oraz uprzejmosc.